「働く環境」とは？働きやすさだけではない会社づくり
働く環境は、設備や福利厚生だけではありません。安全・健康・対話・マネジメント・成長・暮らしとの関係まで含め、会社が確認したい視点を整理します…
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ひと紡ぎ
気になる記事から、会社を見る視点を広げてみませんか。
Mediaの入口へ →褒められ方にも、違いがある？「承認」を決めつけずに考える
褒めれば必ずやる気が上がる、と決めつけず、具体性・場・タイミング・本人の受け取り方・公平性・対話から職場の承認を考えます。
ちゃんと伝えたのに、なぜ伝わらない？「言った」と「届いた」の間を整理する
「言ったのに伝わらない」を相手の理解力だけで決めつけず、前提・言葉・手段・タイミング・関係性・確認の6視点から整理します。
1on1で部下が黙るのはなぜ？「話す力」より先に、話せる環境をつくる
1on1で部下が話さないとき、性格や意欲だけで決めつけず、目的・時間・場所・質問・聴き方・フォローの6つから整理します。
職場の熱中症対策、何から始める？人を冷やすだけでなく、建物・設備・空調から考える
職場の熱中症対策を、水分補給や冷却用品だけでなく、WBGT、早期発見、作業、設備、建物の4層から整理します。2025年6月施行の対策強化も一…
福利厚生に「お米」という選択。社員の暮らしと農家・農地・地域をつなぐには
福利厚生米を物品配布だけで終わらせず、社員の暮らし、農家、農地、水田、地域とのつながりから考えます。導入前の6つの確認項目も整理します。
「社員のために」が、なぜ伝わらない？職場のすれ違いを人ではなく環境から考える
伝えたのに伝わらない職場のすれ違いを、本人の性格だけで決めつけず、言葉・前提・タイミング・手段・関係性・職場環境から整理します。
電気代を見直したら、その余力をどこへ使う？コスト削減と人への投資をつなぐ考え方
電気代を下げることだけを目的にせず、設備・人・働く環境・経営余力など、削減で生まれた余力の使い道を複数の選択肢から考えます。