対話・相互理解
同じ説明でも、受け取り方は人それぞれ。本人の経験や考えを聞き、TOiTOiの分析も対話の材料にしながら、声のかけ方・伝える順番・1on1の問いを整えます。
Seesee / 3つの無料診断
働く環境・組織稼働率診断（無料）
採用・育成・定着の悩みから、働く環境の改善の糸口を整理します。
分かること：対話や育成の改善ポイント。必要に応じてTOiTOiも活用します。
最初は：担当者の分かる範囲で大丈夫。一部署・一チームから相談できます。
1つからでも、まとめてでも。診断は無料です。
「働く環境・組織稼働率診断を希望」とお知らせください。
組織稼働率はTOiTOi独自の予測指標で、実測値ではありません。分析結果だけで人を評価せず、改善の効果を保証するものではありません。
「診断結果＝その人」にはしない。
自己理解から他者理解、対話、職場環境、エンゲージメントへ。人を一面的に決めつけず、働きやすさと成長の両方を考えます。
あなたの会社では、社員の本音が聞こえていますか？
社員が不満を言わないのは、なぜでしょう？
まずは、その理由を考えてみるところから。
「不満がない」とは、限らない。
不満がない場合もあれば、言えない場合もあります。
話しやすい条件は、人によって違う。
感じ方や伝え方、職場の関係にも目を向けてみます。
人が力を発揮できる環境を、一緒に。
Seeseeは、分析・対話・育成・職場改善を通じて、
働く環境づくりを支えます。
FIND YOUR WAY
どこから、考えますか。
人の課題に見えても、環境から見直すと別の入口が見つかることがあります。
HOW WE SEE IT
理解対話強み関係仕組み循環
定着・マネジメント
人が辞めないことだけでなく、安心して力を発揮し、成長を感じられる職場へ。役割や任せ方、育成、管理職の負担を一緒に整理し、小さな実践と振り返りを重ねます。
健康・福利厚生・食
福利厚生や食も、社員と会社、地域をつなぐ働く環境の一部として捉えます。
SIX PERSPECTIVES
働く環境を、6つの視点で整える。
「伝えたのに伝わらない」「育ってほしい人が辞めてしまう」。個人だけに理由を求めず、人・関係・仕事の仕組みを一緒に見つめます。
自分と相手を知る
経験・価値観・性格傾向を、本人の言葉と一緒に確かめます。
伝わる接点をつくる
声のかけ方や1on1の問いを見直し、話せる・聴ける場を整えます。
得意を仕事につなぐ
能力だけでなく、経験や希望も踏まえて任せ方・育て方を考えます。
立場の違いをつなぐ
経営者・管理職・社員の見えている景色をすり合わせます。
続けられる運用にする
役割・情報共有・面談・育成を、現場で続けられる形にします。
試して、振り返る
小さく実践し、変化を確かめ、次の改善へつなげます。
この6つは、Seeseeが支援内容を整理するための視点です。メーカーの機能や診断項目とは異なります。
FAIR & NEUTRAL
今ある良いものも、
確認してから考える。
最初から商品や変更を前提にしません。現在地を整理し、必要な選択肢だけを比較します。