SOURCE
思想資料として扱います。
IDEA
経営者や管理職の小さな反応が、相談・挑戦・報告のしやすさに影響するという問いです。
NOW
制度を作るだけでなく、失敗報告を受けた時や意見が違う時の反応まで働く環境として見ます。
QUESTION
社員は、経営者の反応から何を学んでいますか？
PHILOSOPHY / P16
上に立つ人の「しぐさ」。
思想資料として扱います。
SOURCE TYPE
現在伝えられている思想・資料をSOURCEとして扱い、歴史的事実とは分けて読みます。
CONTEXT
MODERN MEDIAM17
3 ENVIRONMENTS働く環境
OPTION働く環境づくり
BACK TO YOUR COMPANY
この話を、
いまの会社に戻すと？
記事の答えをそのまま取り入れる必要はありません。違いも含めて見たうえで、自社にとって何が使えるかを考えます。